De watersector heeft gouden handen en knappe koppen nodig voor de toekomst van de sector. Voor Wetterskip Fryslân reden om jongeren via verschillende projecten bekend te maken met de veelzijdigheid van water en techniek en ze te stimuleren watergerelateerde opleidingen te gaan volgen.
Topsector Water
Eén van die projecten is de uitreiking van de Topsector Water studiebeurzen. Secretaris-directeur Micha van Akkeren van Wetterskip Fryslân reikte maandag 29 juni 2015 vijf studiebeurzen uit aan twee MBO- en twee HBO-studenten en één WO-student.
Wetterskip Fryslân startte in het studiejaar 2012/2013 met de uitreiking van de
studiebeurzen Topsector Water. Het waterschap biedt MBO-, HBO- en WO masterstudenten
de kans twee jaar hun collegegeld vergoed te krijgen. Hierbij werkt Wetterskip Fryslân samen met Wetsus Academy, NHL Hogeschool (Milieukunde, Chemische Technologie, Biotechnologie, Civiele Techniek, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde) en Nordwin College (Watermanagement
& Milieu).
Met de Topsector Water studiebeurs biedt het waterschap vijf ambitieuze studenten niet
alleen geld, maar ook tijd (in de vorm van stage en begeleiding) aan. Micha van Akkeren
hierover: ‘De leerling krijgt van ons een mentor die hem of haar op diverse manieren laat
kennismaken met de boeiende waterschapspraktijk en we vergoeden het school- of
collegegeld.’
Ambassadeur
De studenten leveren op hun beurt een bijdrage aan projecten binnen het waterschap, geven voorlichting op scholen en vervullen een ambassadeursrol voor Wetterskip Fryslân en de watersector. Zij brengen Wetterskip Fryslân actuele kennis, nieuwe inzichten en een frisse blik.
Topsector Water
Wetterskip Fryslân is erg enthousiast over de animo bij studenten, onderwijsinstellingen en
werkgevers om mee te doen met de studiebeurzen. ‘De studiebeurzen bieden jonge,
talentvolle studenten de mogelijkheid om kennis te maken met het waterschapswerk en
met professionals uit de praktijk’, aldus Micha van Akkeren. ‘Daarnaast bieden de beurzen
het Friese waterschap, als werkgever, de mogelijkheid zich te profileren richting potentiële
nieuwe werknemers.’
